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减轻一线工作负担、统筹做好轮休轮换、择优推荐重点培养……为深入贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要指示精神和市委、区委决策部署，近日，通州区出台激励关爱疫情防控一线党员干部的八项举措，进一步加强对一线奋战党员干部的关爱，激励他们在疫情防控阻击战中主动挺身而出、敢于担当作为。
充实一线防控力量
从机关和企事业单位选派能力强、善战斗、肯吃苦的机关干部，下沉到社区（村）疫情防控一线，进一步增强防控一线工作力量。积极动员在职党员主动下沉基层一线，按照“8小时内无职党员参与、8 小时外在职党员服务”的原则，统筹广大在职党员与社区无职党员、安保力量、志愿者等一同参与疫情防控，确保24 小时全天候值守，有效缓解基层人手缺、任务重的压力，形成社区防控群防群治局面。
减轻一线工作负担
把切实服务基层作为疫情防控重点，为基层一线减轻工作负担，把工作检查和工作调研相结合，重点在帮助基层发现问题、解决问题方面加大力度；避免布置重复性工作，最大限度减少不必要的会议文电、表格材料报送，切实纠正督察检查过多过频现象。
搭建精准服务平台
依托党建引领“双报到、双积分”信息平台，由社区、村党组织线上发布疫情服务需求，在职党员通过登录平台，实时了解社区防控工作情况，并结合个人特长和时间安排，线上参与报名、线下开展服务，实现快速响应、精准对接、高效服务。
关心关爱一线干部
加强物资筹措和调配，对于口罩、防护服、消毒用品等防控物资优先保障一线的医务工作者和防疫人员。划拨专项党费，购买疫情防控物资等，慰问一线防疫人员。加强与疫情防控一线干部职工的沟通联系和服务，协调解决工作中遇到的具体困难和问题。
定期与疫情防控一线干部职工开展谈心谈话工作，及时了解他们的思想和身心健康状况，做好心理疏导。
统筹做好轮休轮换
建立轮休轮换制度，有效保障基层一线工作人员轮班调休，特别是对较长时间超负荷工作的人员强制休息。对于下沉机关干部，区委组织部做好全面统筹，结合各单位和下沉干部工作实际，适时进行人员轮换，原则上每两周轮换一次。同时，完善请假制度，确保在疫情防控中出现身体不适、工作强度过高的一线人员能够及时获得休息、有效调整状态、身心不出问题。
注重一线考察干部
注重在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部，组成考察组开展“贴近式”考察，采取“一听一谈一看”的方式，准确把握领导班子、班子成员及下沉机关干部在疫情防控工作推进过程中的表现情况，及时发现表现突出、敢于担当的优秀干部，对于涌现出来的先进个人，及时表扬表彰、大胆推荐、提拔使用。对不胜任现职、难以有效履行职责、疫情防控工作成效不明显的干部要及时调整。
择优推荐重点培养
加强疫情防控一线人员的政治考量，对冲锋在前、作用突出、符合标准条件的村（社区）干部，原则上优先作为下一轮村级组织换届的提名人选；对防疫一线岗位涌现出的优秀人员，及时发展培养为入党积极分子；对敢于担当、表现突出、群众公认、符合条件的入党积极分子和发展对象，及时吸收为预备党员。
大力宣传先进典型
注重发现、及时挖掘在疫情防控工作中涌现的先进集体和先进个人。对先进典型和感人事迹通过区媒体进行集中宣传报道，对特别优秀的推荐中央、北京市媒体报道，进一步激励党员群众，营造良好氛围。
通州区融媒体中心记者陶涛
