目前，疫情蔓延势头已得到初步遏制，证明防控工作取得了阶段性成效，但并不意味着我们就可以松口气了。习近平总书记近日主持召开的中共中央政治局会议明确指出，“全国疫情发展拐点尚未到来，湖北省和武汉市防控形势依然严峻复杂。各级党委和政府要贯彻党中央关于疫情防控各项决策部署，毫不放松抓好疫情防控工作，及时完善防控策略和措施，不断巩固成果、扩大战果，全面打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战。”各级党委和政府如何高标准落实这一指示？笔者觉得，有必要在两个方面下功夫。
一方面，认真总结前一阶段的疫情防控工作，既要找优点和经验，又要找缺点与教训。要严格按照党中央的明确指示和上级领导机关的具体要求，紧密结合本地方、本部门、本单位的实际情况，来一次自下而上的总结，务必找对优点和经验，找准缺点与教训，以便为下一步的疫情防控工作打下坚实的基础。
值得注意的是，为了防止总结质量不高，流于形式，甚至还给疫情防控工作带来不必要的负担，在实施的过程中，必须采取既灵活多样又非常务实的办法。比如，时间不能规定得太紧，免得大家疲于应付；不要机械地限制字数，只要说明白就可；不必用纸质版，全部通过网络处理；指定专人负责原原本本地搜集整理第一手资料。
领导班子在分析研究的过程中，要着重把握好两点：其一，对那些跟自己掌握的情况不一致的地方，或者是自己感到有疑问的地方，必须及时找相关人员了解，务必全面准确地掌握真实的情况。其二，本着刨根问底的精神，找到实实在在的经验，找准存在问题的原因，拿出切实可行的对策。当然，这么做需要花些时间，但磨刀不误砍柴工。实践证明，这个过程做得越扎实，下一步的疫情防控工作就会越顺利，还能为以后的全面建设打下一个良好的基础。
另一方面，根据疫情防控工作表现，对干部队伍做一次必要的调整。比如，对那些表现好的，又符合提拔要求的党员干部，要果断地提拔重用。对那些在工作中出现过失误、经教育后并没有吸取教训的党员干部，也要毫不犹豫地依据有关规定做出果断的处理。
需要指出的是，可能会出现这样的情况，有的领导过去眼里的“人才”，在疫情防控工作中却出现了不可饶恕的差错，而领导平时没有突出印象的人，却在疫情防控中表现出色。这时，领导干部就不能凭平时的印象看人，必须把疫情防控工作的表现作为考察党员干部的试金石。
其实，越是在艰巨的任务面前，越要调动大家的积极性主动性创造性，而奖优罚劣就是最好的办法。只要那些承担任务最重、付出辛劳最多、实际表现最好的党员干部得到了应有的肯定，那些思想上怕苦、工作中怕累的党员干部得到了相应的惩罚，就一定能收到“重用一个人，鼓励一大片，惩罚一个人，教育一大片”的效果。这样一来，即使任务再重，难度再大，危险再高，大家也会信心满满，斗志昂扬。
