受疫情影响，全市各类线下招聘会都处于暂停状态，为满足企业招聘和求职者就业的需求，各级劳动部门也动足脑筋。
2月22日下午，一场线上直播招聘会就在“抖音”开播。不需要人群聚集，也不需要求职者在会场“转到头晕”，充当“主播”的企业人事们就会在镜头前为各位求职者一一介绍招聘企业、岗位需求详细信息。求职者只需打开手机扫一下进直播间的二维码，便可以挑选自己感兴趣的职位。
企业人事变身主播
这场由奉贤区人社局在疫情防控特殊时期开展的“就业战疫”抖音直播招聘会，采用“直播推介+线上平台互动”的方式，吸引33家企业推出岗位156个，有6家优质企业直接参与“抖音”直播。
上海飞尔汽车零部件股份有限公司黄梅是这场特殊招聘会的第一位“主播”，她带来了销售工程师、项目工程师和一线的检验员、组装工等一系列岗位。过去几年，公司在年后都会按惯例启动现场招聘，但受疫情影响，今年的招聘计划不得不有所改变。“就一线而言，用工缺口差不多在二成左右。”黄梅告诉记者，自己此前从未接触过线上直播，连软件都是前一天刚下载的，但这一新奇的方式让她颇感兴趣。
与以往线上招聘仅以信息发布为主不同，直播招聘的最大特色，就是增强了互动。直播期间，黄梅回答了包括薪资待遇、社保缴金、公司伙食等一系列的网友提问，还花了不少时间，不厌其烦地介绍了组装工职位的具体工作内容，她甚至带来一个汽车头枕模具现场展示。“我特意前一天去了生产车间，找了班组长，了解了这个岗位的具体工作流程。”她表示，与传统招聘相比，网络直播更具互动性，更方便与求职者交流。这不，刚刚“下播”，微信就多了四五个新的好友申请，都是根据直播中分享的二维码前来咨询的求职者。
线上拓展择业渠道
此次“抖音”直播招聘会，一方面涵盖了企业岗位推介，由企业人事通过视频、PPT介绍、产品实物展示等形式加深求职者直观感受，并包括一对一连线互动；另一方面，区人社部门工作人员也会在直播中回答求职者和企业的在线提问，同步进行就业政策和服务的宣传。
“没想到有朝一日我也会做直播。”几天前，当奉贤区就业促进中心职业介绍管理科的崔静接到要当“主播”的任务时，简直是“一脸懵圈”。“一直以为只有专业主播和最近‘被迫上岗’的老师们，才会在‘抖音’上开直播。”
据了解，此次直播招聘会共吸引了1250人关注，有3744人点击了活动预告，微信朋友圈广告滚动播放10万次，收到求职简历552份，意向录用106人。接下来，随着企业陆续复工复产，该区人社部门还将进一步完善就业服务措施，继续打造“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”的线上“春风行动”，充分利用好各类线上渠道，持续推出一系列线上招聘活动，增加行业化特色化招聘、拓展择业渠道。
